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关于华颂 / HUASONG  GROUP

华颂文创家居集团企业社会责任


资源的维护与再生

1、延长产品使用周期,节约林业再生资源。

华颂集团一直致力于高端优质家居作品制造,其精细的结构处理及优质木材的使用,使得产品能承载几百年风雨,经久不衰,产品使用周期的延

 

2、完善产品体系,拓展木材深加工环节,加大木材利用率

   对于珍贵木材资源而言,寸木寸金,每一方木材都有其特定的用途和价值,华颂集团不断完善产品体系,拓展木材深加工环节,按照标准化生产方式,对木材及相关资源实行综合利用,各类优质木材在家具制作使用的同时,部分材料被加工成笔筒、筷子等各类小件产品,真正做到物尽其用。

 

3、加强产业上游种植环节

华颂集团在使用木材的同时,关注林业资源的再生与维护,加强上游树木的种植,确保林业资源的可循环发展。

 

关注家居安全与健康

1全榫卯结构构建产品安全环保结构体系

华颂集团经过多年的家居作品制造技术研究,攫取中式传统家居制造精髓,将还原传统技法中的无胶水榫卯结构,完全摒弃铁钉和胶水辅助,实现结构部位无缝连接。针对于目前家居业甲醛排放问题,真正实现零污染。此技术不仅使得结构部位更加稳固,同时无毒、健康、环保的安全产品体系也将建立。

 

2、构建健康家居理念

作为中国家具行业领先的企业,华颂高度重视家居生活的健康关键因素,从研发创新体系、人才团队、组织平台等方面构建家居健康的保障体系,自觉担负起开发更适合高端客户人群家居健康的责任。

为完善研发创新工作机制,推动华颂集团成为创新驱动型企业,华颂集团专门成立环保健康的高端家居研发创新团队,聘请行业知名教授进行指导、与行业尖端的大学联合打造博士后流动工作站,并承担相应层级的研究开发工作,强化新品研发中的健康环保要求,为真正打造健康家居,留下生命的印记、时代的印记和历史的印记奠定基础。

 

员工发展

1、人才培养

①、建立“中南林业科技大学博士后科研流动站华颂家居工作站”

 

华颂集团大力引进高端专业人才。2013年,华颂集团联合中南林业科技大学共同建设“中南林业科技大学林业工程博士后科研流动站广东华颂家居工作站”。为了加快中南林业科技大学科研成果的转化,加快创新人才的培养步伐,全面提升华颂家居的技术水平与研发实力,华颂在高端人才培养方面做出了积极努力和尝试。华颂集团为博士后研究人员提供良好的科研条件,充足的科研经费、舒适的生活环境和工作条件。华颂集团专家组成员将会在科研等诸多方面提供有益的引导与协助。

 

 

②、应届毕业生就业

 

为更好的调整企业的人才结构,积极响应政府“高度重视高校毕业生就业工作,真切关心青年学生成长成才”的号召,华颂集团每年从华南农业大学、中南林业科技大学等高校招聘各类各层次应届毕业生。在创造就业机会的同时,通过培训、轮岗实习等多种形式积极帮助毕业生全面发展,制订适合自身发展的职业生涯规划。

 

③、员工成长

华颂集团为员工提供了系统而多渠道的培训、学习机会以及职业发展通道。通过培训促进组织发展与团队建设,努力达到拥有专科学历员工达到准本科水平,本科学历员工通过培训达到准研究生水平。同时,华颂集团坚持“德为重、勤为能、举后继、能者上”的人才理念,完善内部聘用制度,使有能力的员工通过竞争得以晋升,实现内部的人力资源优化,为员工职业发展创造宽松环境。

 

华颂集团重视高端人才的培养,不断扩宽知识面,加强专业管理技能,通过知识结构的调整达到管理的创新。通过层层选拔,挑选出一批优秀的管理人员,进行专业的MBA培训。依据企业中高层管理人员培养规划,从各大高校聘请资深教授针对中高层及基层管理人员进行各项管理学理论、管理技能培训。在公司各环节,根据实际情况,聘请行业内资深人士及公司资深老员工进行专业技能培训,并通过现场实践指导及多层考核,确保每个员工都能扎实掌握其岗位专业知识技能。

 

2、员工权益保障

? 提升员工幸福感

? 体现善待员工的企业精神,保障员工的健康与福利

? 增进团队凝聚力

华颂集团始终坚持“幸福员工”的企业宗旨,建立了完善的员工保障体系,除保证员工享受国家规定的社保政策外,华颂集团还通过多样化形式将福利保障惠及每位员工。在提供健康的工作环境和氛围的同时,还会关注部分员工的特殊需求。让全体员工感受到集团大家庭的温暖。

 

①、员工基本福利

  集团建立了完善的员工保障体系,所有在职人员均签订劳动合同,购买社保,社保险种包括:工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险。

  所有人员入职当天即购买工伤保险,医疗险种。

②、员工困难互助基金会

  华颂集团成立困难互助基金会,帮助有困难的员工解决在职期间生活困难、家庭困难,不让员工因困难、疾病而离开公司,发扬全体员工互敬互爱,互相帮助的美德。基金资助金额按照相关资助标准规定实行。基金会按照公司财务管理制度管理资金和账目,财务状况每年向全体员工公布一次。

 

基金资助对象:

1、在职员工本人重大疾病、伤亡或家人(父母、子女、配偶)身故。父母为对自己有养育之恩的父母。

2、在职员工家人(父母、子女、配偶)重大疾病或伤残,经基金会确认者。

3、在职员工其他重大困难经基金会确认者。

 

  ③、孕妇关爱管理

  华颂集团为体现“善待员工”理念,保障员工的身心健康和权益,保护怀孕职工母子平安,生活安康,特将孕妇纳入特殊关爱人群,制订一系列优待政策。

 

   1、主管安排孕期女员工的过渡计划,逐步减轻其工作压力,部门同事积极分担其工作,并给予力所能及的帮助。

   2、孕期女员工在工作时若感疲劳,可随时休息或到工厂绿化区散步。

   3、在遵守公司宿舍管理规定,不影响其他人生活的前提下,可允许亲友探访和留宿,方便孕期顾。

   4、孕期女员工可在上班期间自行使用办公室微波炉,满足营养和健康的需要。    

   5、孕期女员工可使用公司小厨房,烹饪自己所需事物,补充营养。

   6、在职女员工生小孩,公司基金会将给予2000元慰问金,男员工妻子生小孩,公司基金会给予1000元慰问金。

   7、女员工产假按照国家标准实行,为有薪假期98天,难产可增加15天。男员工享有10天有薪看护假期。产后上班,有未满9个月小孩在公司附近的,可给予每天1个小时哺乳时间。

 

④、员工福利旅游

    为增进团队凝聚力,缓解工作压力,同时增进员工福利,集团每年将会于4-6月组织全员旅游,旅游路线包括国际、国内、省内等各热门旅游景点。公司鼓励全体人员积极参与,对不参加旅游活动人员可在旅游期间享有假期。

    管理人员旅游时间为4-5天,一线员工旅游时间为1天,旅游津贴按照公司旅游津贴标准发放。一线员工每满4年,即可享受管理人员旅游一次,旅游时间为4-5天,并一次补助旅游津贴1500/人。

⑤、员工福利体检

    为确保员工都能拥有健康的体魄和良好的精神风貌,并在集团内做好疾患、传染病和职业病的预防、控制和治疗。公司于每年10月,组织全体员工进行一次健康福利体检,并为员工建立健康档案。并提供专业通道为员工解读体检报告,对体检中发现的健康问题进行跟踪和指导。

⑥、新员工入职三周生活辅导计划

  集团为帮助新近员工尽快熟悉公司环境,了解公司规章制度,尽快适应工作岗位,进入工作状态,特制订新员工入场三周生活辅导计划,使公司人事行政部及各级管理人员能够给就是了解员工的心理动态和解决新同事的日常困难,让员工感受到公司的大家庭的温暖。

 

关注社会公益

经济与社会的发展是携手共进的,华颂集团作为一家有社会责任感的企业,在自身经济实力不断强大的同时,与当地政府及社区紧密联系,为地区发展贡献出应有的力量,更针对社会良性发展、更好的节约和维护有效的社会资源、解决贫穷和不平等问题作出了应有的努力。

华颂集团先后为东南亚海啸、汶川地震、玉树地震、希望工程捐款捐物近千万元。并、东莞市“热心公益奖”,并多次被政府和社区评为“劳动关系和谐企业”、“雇主示范企业”、“守合同、重信用”企业等。

 

家具文化传承

1、华颂书院专注家居作品传承

华颂集团以家居文化传承为己任,在现代科技越来越发达的今天,传统家居作品制作工艺被现代高新技术所取代,传统家居作品制作工艺技师也日渐稀缺。为了更好的保护中国乃至世界的传统家居作品制作工艺,传承几千年家居文化精髓,华颂集团成立华颂书院,开创家居文化和家居传统制作工艺培训之先河,不仅是对华颂集团后继之人的培养,更是对世界家居文化和工艺的系统传承。

 

2、产品承接历史文化

华颂集团专注高端家居产品的研发与制作,在产品设计时,充分结合传统家居作品工艺精髓,对于中式家具而言,中国木作的内精,是充满了力学、美学、人体工程学、哲学与明清文化的。它是传统行动规范的承载,是养生之道、处事之道与社会文化的统一性。欧式古典家具同样记录着家具发展历程中最经典的里程碑。它继承和延续17世纪至19世纪皇室贵族的家具特点,不仅有着华贵的外观、考究的用料,还有细致的内在工艺、高超和严谨的制作水准,更重要的是它包含了厚重的历史氛围,以及历史中经久不衰的经典传奇。

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